经济学在人力资源管理中的应用研究

新时期背景下,人才作为发展之本,大到国与国之间,小到行业与行业、部门与部门、企业与企业之间的竞争,归根到底都是人才之间的竞争。加强人力资源管理工作创新,也是调动人才工作积极性,强化服务质量和工作效率的必然方式。而且随着人力资源管理工作的不断改革,各行各业要想达到长远、优质发展的工作目标,还需要运用经济学的理论基础和管理方式,促进人力资源管理工作全面发展。同时,在人力资源管理工作中应用经济学,也有利于打破传统人力资源管理工作局限性,尽可能地促进人力资源管理工作的创新发展。本文以企业人力资源管理为例,对经济学在人力资源管理中的应用问题进行了初步探讨和研究。