基于需求层次理论的工程造价咨询企业人力资源管理研究

在当前的时代背景下,世界已经成为一个整体,国家之间有了密切的联系,各国之间的竞争由最传统的工业比拼转变成了人力资源的比拼。按照当前的发展趋势,人力资源在未来企业竞争中的地位将会越来越高,各个国家的企业如果想要掌握竞争的主动权,就必须提高自身的人力资源水平。在进行人力资源管理过程中,相关企业必须要不断创新自身的管理策略,明确发展目标,力求满足员工的多种需求,在理论与实践中提高企业人力资源管理水平。