城管综合执法人力资源管理改进策略和研究

随着城市经济市场主体朝着多元化的方向发展,城市街道资源的配置和管理问题就开始朝着越来越复杂的方向发展,此时就需要发挥城管综合执法人员的效能。本文从这个角度入手首先归结了城管综合执法人力资源管理改进的必要性,在此基础上分析了当前城管综合执法人力资源管理存在的问题:招聘甄选环节,人员培训环节,考核激励环节等,对于这些问题需要采取针对性的策略去改善。