招聘与配置中的心理因素研究

心理学理论与人力资源管理密切相关。基于此,本研究主要针对人力资源招聘与配置环节中涉及的心理因素进行分析,并结合心理因素的特征提出适宜的干预方法,以深化心理学理论与人力资源管理工作的整合,进而促进人力资源管理质量的提升。