摘要
银行业是国民经济健康运行、金融行业稳定发展的关键,完善商业银行公司治理,加强内部控制,提升风险管理能力,独立、健全、有效的内部审计体系是基本配置。原中国银行业监督管理委员会印发的《商业银行内部审计指引》(以下简称“指引”)要求,商业银行董事会应针对内审部门建立科学的激励约束机制,并定期对内部审计人员(以下简称“内审员”)的专业胜任能力进行评价。然而,作为商业银行内部审计工作的上位法,指引没有对内审员业绩评价明确规定,从实践来看,审计资源分配不均衡、业绩评价指标设计不合理在一定程度上对内部审计工作的效率和效果起了副作用。本文尝试探析内部审计资源分配和业绩评价的内容并展望未来。
