新形势下事业单位人力资源管理的瓶颈和对策研究

人力资源管理是单位管理运行的关键环节,对推动人才价值的高效实现起到关键作用,是推动单位健康发展的重要基础。但是随着事业单位改革的不断深化和社会环境的复杂变化,传统人力资源管理模式已经不能适应单位发展需求,需要对管理工作进行针对性的调整,推动管理水平的提升。本文结合事业单位人力资源管理实际情况,对当前融人力资源管理中存在的问题进行深入分析,探讨科学的问题解决措施,推动人力资源管理水平的提升,为单位科学发展提供有效支持。