摘要
人才资源是衡量一个国家竞争力和综合实力的重要指标,现阶段人才管理工作受到各级政府的重视。政府在进行人才工作 项目化管理的过程中,还面临一些困境,究其原因多是“人”的因素构成了整个项目主体,使得项目具有更多的风险性和不确定性。 通过项目化管理可以将人才工作纳入到管理科学与工程体系当中,使人才项目管理变得更加科学、有章可循,对于政府提升人才综合 素质,营造人才发展环境,推动人才队伍建设以及推动人才优先发展战略都有重要意义。文章主要针对现阶段政府人才工作项目化管 理的实施进行研究分析,提出合理的管理设计方案。
