事业单位人力资源管理中激励机制创新研究

事业单位是政府提供公益服务的主要载体,大多数事业单位不直接参与市场竞争,经费基本由财政保障,工作效率相对较低,如何通过健全激励机制,激发员工内生动力,提升工作效率和质量成为研究的热点。文章从健全员工薪酬待遇机制、科学开展绩效评价、注重综合福利和精神激励三个角度提出改进建议,希望为事业单位人力资源管理激励机制建设提供参考和帮助。