浅谈以人为本理念在企业年金方案设计中的体现

建立企业年金,往往基于增强企业凝聚力、保障和提高员工退休后待遇等多种因素。如何运用现有模板,制订既贴合企业实际又能使绝大多数员工满意,并保持政策的稳定性与连贯的年金方案,做到“戴着镣铐跳舞”,是对企业人力资源部门政策解读及方案设计能力的极大考验。在这一过程中,以人为本理念不仅体现在对年金覆盖面与目标替代率的关注上,更在于权益归属、企业账户再分配、员工重加入条件以及领取政策相关条款的设计中。