事业单位人力资源管理改革的困境与解决策略

在我国事业单位管理工作开展过程中,主要通过人力资源管理工作对企业的用人情况根据岗位需求做出相应的调整。 但是在我国事业单位人力资源性质较为特殊,其内部人员存在稳定的岗位编制,使得在调整人员过程中很难完成相关工作。同时, 在目前我国人力资源管理过程中存在绩效考核机制不健全的问题,上下级之间的关系不明确,使事业单位的绩效考核管理工作无 法正常进行。本文主要是对事业单位人力资源管理进行分析研究,明确现阶段事业单位人力资源管理过程中存在的问题,并提出 相应的措施予以解决。