基于提升人力资源效能的新员工管理体系研究

新员工入职培训能够帮助企业人力资源管理节省大量的时间成本避免员工的流失,也能够强化企业和员工的双向选择,减少新 员工的流失率,帮助员工快速掌握岗位技能并且胜任工作。对员工而言,参与企业的入职培训也能够对企业文化有着深刻的了解,明确自 身的工作内容建立完善的人际关系,快速的融入企业。