水电企业人才流失的原因分析及应对措施

当今社会是一个人才的社会,人才竞争力是企业核心竞争力的重要组成部分。水电企业由于规模不断扩大,对于人才的需求也更加迫切。然而,由于水电类企业本身的工作与生活环境艰苦等诸多因素,导致企业人才流失较为严重,人才供需不足,限制着企业正常发展。本文通过对水电企业人才管理现状进行研究和分析,提出了应对人才流失问题的应对措施。