人力资源管理中技能人才培养方法和干部考核制度分析

随着社会经济的发展,以人为本的管理理念深入人心,人力资源管理工作突显重要。人力资源管理不仅仅是一种职能型的工作,其在战略方面的地位不断提高,战略角色与服务角色越来越明显。目前人才培养方法和干部考核已成为人力资源中非常重要的组成内容,所以在人力资源的日常管理过程中必须不断探索高效、科学的人才培养的方法和建立健全干部考核制度。