摘要
改革开放以来,我国社会经济得到了巨大的进步和发展,科学技术领域有了更多的创新和突破,这就导致很多企业面临着 巨大的竞争和压力,我国事业单位在这种情况下,也面临着众多的问题,比如事业单位员工缺乏工作积极性,事业单位人力资源管理 部门工作效率和工作质量偏低等等,如何有效的解决这些问题,已经成为当下有关事业单位急需解决的问题,目的是为了实现事业单 位的可持续发展,符合时代发展的要求,人力资源部门是事业单位内部众多部门中重要的组成部分,它对整个企业的效益和发展起着 重要的作用,并产生直接的影响。加强人力资源部门的优化和改革是事业单位需要解决的问题,完善奖励机制,可以有效的提高企业 员工的工作积极性,发挥人力资源部门的作用,同时可以发挥员工自身的责任和职责,有效的提升工作的效率,激励机制的完善和推 行有利于企业提高自身的经济效益,促进企业发展的良性循环。
