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激励机制在煤矿企业人力资源管理中的应用
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摘要
随着社会的快速发展,我国已经进入知识经济时代,人力资本已成为企业竞争的决定性因素,员工的管理及激励的重要性日益凸显。大量的优秀企业通过实践证明:人才作为当代企业的一种战略性资源,已然成为企业成长、发展的决定性因素。因此,在人力资源管理方面,我国煤矿企业也进行了大刀阔斧的改革,不仅引入了市场竞争机制,还在人力资源管理方面不断创新,进行了组织机构改革,形成了激励机制管理方法,运用了信息系统管理手段,有力地提高了核心竞争力。
作者
郭华
机构地区
新汶矿业集团翟镇煤矿人力资源部
出处
《营销界(理论与实践)》
2020年第8期276-276,共1页
关键词
激励机制
煤矿企业
人力资源管理等
分类号
F [经济管理]
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