激励机制在煤矿企业人力资源管理中的应用

随着社会的快速发展,我国已经进入知识经济时代,人力资本已成为企业竞争的决定性因素,员工的管理及激励的重要性日益凸显。大量的优秀企业通过实践证明:人才作为当代企业的一种战略性资源,已然成为企业成长、发展的决定性因素。因此,在人力资源管理方面,我国煤矿企业也进行了大刀阔斧的改革,不仅引入了市场竞争机制,还在人力资源管理方面不断创新,进行了组织机构改革,形成了激励机制管理方法,运用了信息系统管理手段,有力地提高了核心竞争力。