新形势下公立医院人力资源管理现状及对策

随着社会的不断发展,我国也在积极的进行着医疗改革,对于公立医院的要求也变得更高,在这样的形势下公立医院在人力资源管理方面的问题也是日益凸显,在影响医院发展的同时也受到了人们越来越多的关注。在新的社会环境下,医疗机构的竞争也是以人才的竞争为核心,所以对于高素质医护人员的招收与培养也成为医院发展的重点内容,人力资源管理也变得异常的重要,要积极的采取措施对相关问题进行改善,提高人力资源管理的有效性,为医院组建高素质的、稳定的人才队伍。