摘要
随着经济的发展,我国的电力企业的发展也有了很大的改善。国网电网公司是国家的主要税源之一,在面对日益激烈的市场竞争中,同时保障国家财政收入的前提下,不断探索者发展之路。对员工的管理是企业管理最关键的部分,企业人力资源管理中的薪酬制度关乎企业的长远发展。企业的长远发展影响着人们的日常生活和社会稳定,因此,国有企业在人力资源管理中应重视考核员工绩效。完善的绩效考核制度,有利于企业职级评定、保持生命力、优化岗位配置、提升人才培养效果、促进薪资标准合理化,提高企业生产效率以及市场竞争力,推动我国经济可持续发展。
