建筑设计企业员工管理策略分析

近年来建筑企业经营规模持续扩张,新领域、新业态、新商业模式不断涌现,对大学毕业生特别是“新专业”毕业生的数量和质量需求不断提高;再加上建筑企业工作环境相对艰苦、工作地点不稳定等多重原因,大学毕业生招聘难度越来越大、新员工离职率越来越高、年轻员工成长速度慢等,已成为建筑企业人力资源管理工作面临的新课题。