基于宽带薪酬理论的国有企业薪酬优化

宽带薪酬理论是对传统垂直性薪酬理论的改进,对企业薪酬制度的优化具有积极作用。企业薪酬制度是保障企业发展持续性的重要途径,宽带薪酬理论能够帮助国企对薪酬管理制度进行优化完善,以实现薪酬制度对企业员工的激励作用。基于宽带薪酬理论下国有企业薪酬管理体系的构建具有创新性,笔者就宽带薪酬理论下国有企业薪酬制度进行研究,以切实提升薪酬体系对企业人力资源管理的促进作用,进而对企业经营发展起到有力支撑。