浅谈公立医院绩效工资分配方案的实施

近年来,医疗体制的改革使得医疗卫生行业的竞争愈发激烈,想要在竞争激烈的市场中实现社会效益和经济效益、当前业绩和长久运营的有效统一,建立稳定的人才队伍,促进医院的可持续发展,必须推动公立医院运营机制和医务人员激励机制的改革,建立科学、合理及有效的绩效工资分配方案。新形势下,公立医院如何实行绩效管理和薪酬分配广受关注,因此本文就公立医院绩效工资分配方案目标、存在问题、意义及实施策略进行论述。