试论人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

随着社会的发展,经济结构的变化,越来越多的企业都在快速发展,但是在整个企业的竞争中,人力资源管理是很重要的一部分,在这个互联网时代只有对人力资源管理不断的创新,才能够在企业的竞争中脱颖而出,传统的人力资源管理是强硬的刚性管理,员工无条件的服从人力资源部的管束,导致员工在工作中缺少自己的做事思维和创新思维,很难发挥出在岗位上自己的真实水平。人力资源管理柔性化,将是互联网时代企业人力发展的大趋势,柔性管理是以人为本,不会采用强制性手段,这样子以德服人,会更让员工服气,员工也能够在工作岗位上发挥出最大的潜能,始终保持一个积极向上的心态。人力资源管理的柔性化,会体现在各个方面,包括领导与员工之间的沟通与相处方式,包括工作安排的柔性化安排,以及员工的内部培训和专业教育,还有员工的考核和激励都会柔性化,将以柔性化管理去帮助企业增强核心竞争力。本文将对人力资源管理柔性化进行阐述,表明柔性管理的关键。