内部治理结构下的人力资源经济管理模式

企业开展经营业务以及日常的管理活动,都需要大量的人才,随着劳动力价格的提高,如何在获得最高的价值回报的同时,付出最低的人力成本,给企业创造更高的经济收益,是摆在企业人力资源管理面前的重要问题。在内部治理视角下构建人力资源经济管理模式,不仅对企业的可持续发展有利,还可以促使企业拥有良好的人力基础。该文基于目前企业实际中面对的人力资源管理问题,简要对人力资源经济管理的重要性与内部治理结构的类型进行分析,寻求得出内部治理结构下的合理的人力资源经济管理模式。