会战模式下实施员工帮扶计划(EAP)的探索与实践

随着社会文明的进步和企业改革发展的深化,员工的思想观念呈现出多元化的特点,特别是在涪陵页岩气田会战模式下,员工面临着长期与家人分离,孩子、老人无人照顾,会战生活单调,工作技术更新快等诸多方面压力。如何通过EAP员工帮扶进行心理疏导,调节情绪,化解矛盾,提高工作效率,促进工作和生活的平衡,实现在新格局、新时期下的可持续发展,成为现实的课题。