摘要
新时代意味着社会是一个经济飞速发展的时代,伴随着科学技术的飞速发展和繁荣。在这个时代的背景下,公司也像雨后的笋一样猛涨,由于资源共享和信息交换的增加,公司之间的管理方法的差异正在缩小,因此它们须要在激烈的市场经济中竞争,为了在中国市场占据有利位置并获得更多发展资源,竞争的重点必须转移到人才竞争上。作为人才,经济师必须制定高质量的科学人力资源管理策略,以吸引更多的人才,投资于企业发展。但是,鉴于当前的发展状况,经济师的人力资源管理存在许多问题,要对新时代经济师的人力资源管理的现状进行分析和讨论,并提出了解决这些问题的切实可行的方案,社会发展的必然趋势也是企业发展的必然要求。
