解析疾病预防控制机构的人力资源管理3P模式

近些年,国内各地区持续深化体制改革,严格遵循放权、脱钩、分类的基本管理原则,不断完善人事制度的改革方案;这也为国内各地区疾病防控机构创新人力资源管理模式,应用人力资源管理3P模式提供了有利的外部环境。本文将对人力资源管理3P模式进行概述,研究疾病预防控制机构应用人力资源管理3P模式的意义,探究疾病预防控制机构应用人力资源管理3P模式的有效策略,以期增强疾病防控机构的人事管理效率、质量。