“互联网+”背景下国有企业人事档案管理创新之策

随着信息技术的快速发展,国有企业传依然采用传统的人事管理方法,与时代发展步伐不相适应,应有效引入互联网思维,增加现代化的管理措施,保证人事档案价值的发挥,促使国有企业持续运行。本文据此分析了“互联网+”模式下,国有企业人事档案管理存在的问题,指出了具体的创新对策,以期为此后档案管理工作提供更多借鉴依据。