护理管理者应用同理心对促进男护士职业成就感的效果研究

目的:研究同理心在缓解男护士从业过程中所面临的身心双方面的压力,从而提升其职业自信心,增强职业成就感的效果。方法:选取我院2015年8月入职的28名男护士,随机分为对照组和试验组各14名。对照组按常规管理方式进行管理,对照组在常规管理模式的基础上增加同理心疏导管理,比照两组的沟通效果,并以发放问卷形式进行调查。结果:实验组男护士职业成就感(97.2%)明显高于对照组男护士职业成就感(86.4%),且在统计学上有显著意义(P=0.03);男护士常见的压力主要有:社会的不认可、遭遇别样的性别歧视、亲人的不理解、普遍待遇不高、择偶方面易受挫折、职业倦怠感高于一般医护人员等,通过研究证明:实验组在经过同理心疏导应用后因压力导致悲观、失望、沮丧等不良情绪显著低于对照组评分(P<0.05)。结论:在临床护理管理中,面对男护士这个特殊职业群体,应在科学管理基础上增加同理心疏导,此方法对缓解男护士身心压力,提升其职业成就感方面有较好效果,值得进一步实践与推广。