医院人力资源管理与人事制度改革途径研究

医院作为社会重要组成部分之一,对社会经济的稳定和发展起着重要的保障作用。随着社会经济和科学技术的发展与进步以及人们对医疗健康的需求越来越大,医院的规模越来越大,医务工作人员越来越多,相应的人事档案也越来越多,因此医院人力资源管理在医院的整体管理体系中越来越得到重视。医院只有在发展中不断提高人力资源管理人员的管理能力,建立科学完善的人事考核制度,建立符合医院实际情况的人事管理制度才能实现医院人事制度的改革,才能让医院适应社会经济的发展以及人们对医疗体系需求的改变,进而才能实现医院可持续发展的目的。