摘要
目的是对新生儿科护士的人文关怀能力以及其影响因素有一定的了解。方法是对某家医院的新生儿科护士进行问卷调查法,应用了两种调查表,一个是一般情况调查表,另外一个是护士人文关怀能力量表,共计发放了250份,回收250份,采用多重线性回收模型,以此来对影响新生儿科护士的人文关怀能力因素进行分析。结果是250名新生儿科护士的人文关怀能力最高是235分,最低是160分,平均在(189.25±23.23)分。通过多重线性回归分析发现,影响新生儿科护士人文关怀能力的因素有很多,分别是年龄、受教育程度、职称、工作年限、有无子女、每月夜班数量、月薪、有无参加人文关怀培训、对医院管理的满意程度,以及第三方的满意程度。结果表明,目前该医院的新生儿科人文关怀能力总体水平比较低,主要是因为受到了护士年龄、受教育程度、职称、工作年限、有无子女、每月夜班数量、月薪、有无参加人文关怀培训、对医院管理的满意程度,以及第三方的满意程度这些因素的影响。
