摘要
随着经济的发展,我国目前市场形势变得多样化,企业的战略思想给企业的发展指明了发展方向,是企业发展的动力和源泉,企业本身需要根据自身不同阶段的发展目标,通过人力资源部门制定不同的人资计划,以满足企业发展和壮大的需求,企业的发展战略意图决定了企业人力资源的工作重点和工作目标,人力资源的工作规划和发展,需要满足企业当前发展的基本需求,同时要以企业长远发展的目光看问题,为企业提供更多的战略服务,企业能否在激烈的竞争中脱颖而出,获得更多的机遇,占有更多的市场份额,企业的战略规划是决定企业发展的重要因素之一,通过战略人力资源实现合理的人员分配,对促进企业的健康发展具有重要的意义。笔者针对不同企业的战略规划进行分析,对如何有效的实现合理的人力资源规划进行研究,仅供参考。
