“以人为本”的思想在事业单位运营管理中的应用分析

随着现代化管理制度的逐步成熟,人才管理日益成为企事业单位内部管理的关键环节。21世纪的竞争最终要落在人才竞争层面,因此管理的深度优化要围绕人才管理开展。人尽其用、激发人才工作积极性问题,成为摆在每个企事业管理者面前的一道亟须解决的难题。基于这一背景,文章对“以人为本”思想(人本思想)在事业单位运营管理中的应用展开分析,剖析当前国内事业单位管理现状,针对薄弱环节提出完善策略,以期为提升国内事业单位人本思想的应用提供一定的理论和实践参考。