国学为本-漫谈中、日、欧美管理差异

自古以来,“士农工商”便是中国传统社会阶层的主要组成部分,均受中国传统文化的影响。中国传统文化为企业管理赋予了强大的文化底蕴和内涵,范蠡、陶朱公、晋商、徽商等应运而出。19世纪以来,随着西方工业革命的兴起,欧美企业管理方法也传入中国,国内企业界竞相学习彼得·杜拉克、杰克·韦尔奇、戴明博士等的西方企业管理思想。日本丰田推出“精益管理”,又进一步引发了中国企业学习日本式管理思想。一边是欧美式管理,一边是日本式管理,我国企业在趋之若鹜的同时,往往迷失了方向,殊不知,长达五千年历史的“中国式管理”才是重中之重。洋务运动时期提出的“中学为体,西学为用”,至今仍有重要的指导意义。笔者深感正本清源的重要性,本文简要探讨了欧美式管理、日本式管理和中国式管理的差异,并提出“中国式”管理理应是企业管理的底色。