论公立医院人力资源管理中信息化的应用

公立医院是我国卫生保障系统的最重要的组成部分,是代表公共利益的主体,提供基本保健服务,缓解了我国保健系统的困难,主要对人民群众提供各类医疗服务。一个运行高效的医院可以为患者提供最优质的医疗服务。不过目前的人事管理体系在公立医院中问题很多。因此,利用人力资源的科学计算机化,使医院能够充分履行其社会职能,并向整个社会提供更好的医疗服务,是我们必须处理的一个重要问题。本文通过对医院人力资源信息化建设的深入研究和分析,希望能帮助医院建立有效的人力资源管理系统,为人民的福祉提供必要的帮助。