摘要
随着我国经济与科技的不断发展,企业得到了转型发展的机会,在业务转型以及尝试的过程中取得了较大的成绩。现代企业想得到长足的发展,合理的薪酬制度显得十分重要,现阶段企业对薪酬制度改革的大力发展,也成为了企业人力资源管理的强大助力。人力资源管理在企业管理中起着重要的作用,它直接影响着企业的发展和争在人力资源管理中科学运用激励机制,是全面提高人力资源管理水平的保证。有建立健全合理的激励制度,才能充分调动员工的积极性和创造性,促使员工真完成自己的工作,保证工作任务的高效完成,为企业创造经济效益。本文围绕在企业人力资源管理过程中,激励性薪酬制度对人力资源管理的正相关作用以及薪酬制度的革新是否能直接作用于绩效提升的问题展开论述。
