摘要
探析导致我国全科医生离职的影响因素与现状分析。方法:通过分层随机抽样方法在2018-2019年我国东、中、西部社区卫生服务中心抽取3000例全科医生作为样本,医生均通过我院自制的《全科医生职业吸引力调查表》进行微星问卷调查,通过调查结果进行归纳分析我国全科医生职业员工离职情况以及离职原因因素。结果:通过调查可知,我国所有全科医生中有35.3%的人员有离职医院,在我国东、中、西各部均有一定比例医生具有离职想法。经过调查归纳可知,编制、学历小、待遇、成长缓慢、情绪耗竭严重是导致医师产生离职原因的重要因素。结论:我国全科医生中有离职意愿者占据比例偏多,经过分析,导致医生离职原因多种多样,只有拓展医生前景、提升待遇、增加岗位魅力,重视心理素质培养才能促进全科医生职业的长久发展。
