对目标管理运用于公共部门的探讨

摘要:目标管理作为企业管理的管理工具,也逐渐为政府部门所吸收和借鉴,然而在公共部门中尽管目标管理能有效激励成 员,使成员实现自我管理、自我控制以提高公共部门运行效率,但是也产生诸如过分注重短期目标、成果难以量化等问题。本文 从理论和实践两个层面对目标管理在公共部门的适用性和合理性进行了分析,指出了目标管理应用于公共部门存在的缺陷和不足, 以期为政府部门如何进行管理提供借鉴。