论互联网+时代下人力资源管理的新观念和策略

目前,我国的综合国力发展迅速,互联网时代给予企业以机 遇,需要企业重新审视自己在过去发展中存在的问题,并从自身内部 发展动力入手,通过人力资源管理思维的创新推动企业转型的实现。 本文通过介绍互联网时代进行人力资源管理思维创新的意义,分析 了现阶段人力资源管理存在的问题,以此提出了基于互联网时代的人 力资源管理思维创新的优化路径,以供参考。