摘要
近年来,在多方面利好因素的影响下,使得我国社会综合国力得到了显著的提升,从而推动了我国计划经济朝着市场经济逐渐过渡,尤其是当下新的历史阶段,加快了我国社会主义市场经济体制的不断优化,从而对企业人事行政管理工作的发展起到了积极的影响。要想从以往老旧的管理模式过渡为当前所需要的人力资源管理模式还是具有一定的难度的,怎样高效的创立满足国企发展的人力资源体系是诸多专业学者的主要研究内容,但是对于绩效考核为核心所实施的研究工作十分的欠缺。人力资源管理政策怎样加以制定和落实,怎样更好的为企业发展提供帮助,都需要我们充分结合国企业实际情况来加以深入的分析研究。
