“抢人才”大战中地方政府与优秀人才的博弈分析

当前,科学技术迅猛发展、产业结构不断升级和管理科学水平不断提高,地方政府对人力资源的需求迈入了新的高度。国家及政府为了获得优质人才,纷纷各显神通,从政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇等方面抛出橄榄枝,构建吸引人才的强磁场,“人才争夺战”日趋激烈。为此,本文试图借助博弈论分析政府干预在人才进入中的作用,以及影响优秀人才流动的因素分析,从而为公共政策的制定提供理论支撑。