摘要
在眼科护理管理中实施双因素管理,探讨该方案取得的应用疗效。方法:在医院2020年度3月-2020年度9月时间纳入的眼科护理人员作为本次研究的主要对象,筛选例数共有60例,随机分配方式分为两组,其中30例作为观察组(实施双因素管理方案)、30例作为对照组(实施常规院内管理),分析对比组间护理人员护理质量评分、操作考核达标率,及病人和医生对护理满意度水平。结果:观察组护理质量评分、技能考核达标率及满意度均高于对照组(P<0.05)。医生及护理人员对观察组满意度高于对照组(P<0.05)。结论:通过在眼科护理管理培训中实施双因素管理方案,取得显著教学效果,能大大提高护理员的工作质量,提高护理操作考核达标率,提高患者和医生对护理工作的满意度。
