大数据背景下医院人事档案管理的策略

人事工作本身承担着重要的作用,作为一种人员自然变化追踪手段,人事档案是医院员工职位变迁、薪酬福利管理等工作的重要依据。但医院的人事档案管理因手段相对较为落后,加上医院发展规模日益壮大,人员数量不断增加,职员的升职、考核、外迁等各项职务变迁也增加,形成的个人档案材料越来越多,人事档案管理工作面临着新的挑战。大数据在结合互联网之后发挥着重大的功效。大数据技术逐渐推广,若能够在医院人事档案中得到运用,对医院人事档案的信息化、科学化、规范化管理将起到非常重要的帮助作用。