摘要
随着社会的进步和经济的高速发展,人们对社会服务体系提出了新的要求。特别是医疗服务体系,作为与民生息息相关的特殊行业之一,人力资源管理体系是否科学完善,对医院的正常运营和对老百姓的医疗服务产生着巨大的影响。所以,医院人员的配置是医院管理的一个重要环节,在医院管理工作中占有重要的地位。像所有企业或单位一样,医院的管理也是对人力资源的管理。这就意味着,医院人力资源的配置是否正确,整体的结构是否完善,就决定了医院的各种医疗活动能否顺利完成,能否促进医院的稳定发展。本文着重对医院人力资源管理存在的问题和如何优化与创新进行论述。
