加强机关后勤单位人力资源管理的几点思考

在后勤服务社会化改革在机关全面落实的推动与影响之下,机关后勤人员结构和以往相比发生了巨大的变化,劳动关系日益复杂且表现出明显的多样化特征,这无疑给后勤人力资源管理与开发建设带来了更高的要求。为了真正做好机关后勤服务工作,确保机关的有效运转,需要重点抓好人力资源管理工作,评估后勤管理对于人力资源的具体应用要求,改善人员结构,确保人力资源应用价值的发挥。文章将着重就如何加强机关后勤人力资源管理进行分析,为后勤保障质量提高创造有利条件。