Z公司内训师队伍建设存在问题及改善对策

企业内训师,熟悉企业实际情况且成本及风险低,且有利于实现企业能力的积累和经验的传承,与外部培训师相比,优势明显。Z公司在实际的建设过程中,由于选拔标准不严,投入成本少,缺乏梯队建设、评估认证及激励机制,导致内训师素质无法满足培训需求,且针对性的培训课程单一,队伍断层现象严重、出勤率低。必须从规范企业内训师的选拔,加强企业内部培训师的培训,细化内训师的评估与认证,完善企业内部培训师的管理四个方面加以改善。