“小时工”用工乱象劳动关系问题原因分析及对策建议

非全日制用工方式作为全日制用工形式的有效补充发挥了重要作用,特别是在当前“稳就业保居民就业”的大背景下成为灵活吸纳就业的重要形式。但在实际工作中,部分企业、人力资源服务机构在劳动用工领域存在未按规定使用非全日制用工的情形,由此产生劳动关系紊乱导致劳动仲裁或举报投诉案件时有发生,给劳动关系和谐稳定、稳就业保居民就业目标实现带来一定挑战。建议在今后对非全日制用工范围界定、合同形式、社保缴纳等方面作出必要调整,以更好保护非全日制工人劳动权益。