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关于政工思想与人力资源管理的结合讨论
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摘要
企业发展、经营过程中,不仅要具备优秀的业务和优良的产品,还要在员工工作上不断完善。政工思想与人力资源管理的结合,在于对员工的管理模式进一步创新,从不同的角度来出发,加强员工的思想引导,巩固员工的福利待遇,坚持在员工的潜力开发与特长塑造上,尊重员工自己的观点和想法,实现因势利导的目标。政工思想与人力资源管理的结合,需要一个循序渐进的过程,企业要对自身的优势充分发挥出来,在劣势方面快速的弥补。
作者
邓丽军
机构地区
山西煤炭进出口集团左云韩家洼煤业有限公司
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
2021年第1期251-251,253,共2页
关键词
政工思想
人力资源
管理方法
结合方式
分类号
D64 [政治法律—中外政治制度]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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