摘要
现代企业的发展和进程之中,人力资源的管理是十分重要的,只有不断地吸引招收优质的高素质的人才,才可以让企业在市场之中实现快速的生产转型,并拥有较强的核心竞争力。企业在未来的发展之中,拥有优质的人才才是企业不断升级的必要基础。因此,在现如今蓬勃发展的市场经济常态之下,我国的企业更加应该高度关注人力资源相关管理工作,充分的将企业员工的工作积极性和参与积极性调动起来,为企业良性发展做出巨大的贡献。本文结合笔者多年的实践经验,对新形式下企业人力资源管理当中存在的不足,以及相关的改进对策进行了科学有效的探究。
