摘要
人才是推动企业发展的核心力量。随着市场竞争的不断加剧,要想提升企业的核心竞争力和市场价值,就必须优化企业内部的人力资源配置,提高人力资源管理水平。薪酬管理是现代企业人力资源管理中一项不可或缺的内容,其中薪酬激励机制在工作实际推进阶段扮演着极为重要的角色,其决定着员工的积极性、创造性能否得到充分的激发,以此为企业开展各项业务活动和管理活动提供足够的支持,挖掘员工在岗位工作中的最大潜力。由此可知,企业要通过构建科学完善的薪酬激励机制来辅以人力资源薪酬管理工作的规范开展。文章简要分析构建薪酬激励机制的意义,针对当前我国企业人力资源薪酬管理中薪酬激励机制的发展现况,结合现存问题提出几点改进建议供给从业人员参考,希望能为现代企业的持续健康发展贡献绵薄之力。
