从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究

随着我国市场经济体制更加成熟,企业在注重自身经济效益的同时,开始更加注重人力资源与内在管理。支持性人力资源实践与组织支持感之间存在十分密切的关系,因此企业需要将二者互相融合,才能共同形成完整、科学的企业内在机制,达成以人为本的管理目标,促进企业获得多元化发展。