劳动者言论自由的界限探析

网络传媒的发展带动了社交媒体的迅速发展和传播,信息传播也随之变得急速、直接、范围广。与此同时,劳动者利用社交媒体对工作进行言论发声成为常态,但有些用人单位把劳动者的某些言论认定为触及和伤害到了公司的利益或形象的“不当言论”,因此会单方面解雇员工。此类现象在现代社会屡见不鲜,关于言论自由界限的讨论一直是我们谈论的热点话题。作为一项基本权利,劳动者的言论自由在劳动关系中也必须受到保护,但不存在无义务的权利,任何权利的行使都有边界线,言论自由的行使也不例外。在劳动关系领域,对劳动者言论自由权利的限制来源于其对用人单位负有的忠实义务。如何界定言论自由超出界限,即违反了忠实义务,应从多方面进行考量。